É legal pedir minhas informações? [fechado]

1. Quais informações um empregador pode pedir?
2. Quem se qualifica para o Ffcra?
3. Quais empregadores são cobertos pela lei Ffcra?
4. Quais são as diretrizes EEOC?
5. Meu gerente pode pedir minhas informações médicas?
6. O empregador pode pedir prova de religião?
7. Quem está isento de Ffcra?
8. Um empregador pode negar a licença do Ffcra?
9. Quantas vezes você pode usar o Ffcra?
10. Os funcionários têm que solicitar Ffcra?
11. O Ffcra vai ser estendido?

Quais informações um empregador pode pedir?

Atualmente, os empregadores e entrevistadores no estado da Califórnia têm permissão para perguntar aos candidatos sobre seu salário anterior - embora muitos guias de melhores práticas aconselhem contra isso, devido às suas implicações sob o Fair Pay Act como uma forma potencial de discriminação específica de gênero contra as mulheres.

Quem se qualifica para o Ffcra?

De acordo com o FFCRA, um funcionário se qualifica para licença familiar ampliada se estiver cuidando de uma criança cuja escola ou local de assistência esteja fechado (ou o provedor de creche não esteja disponível) por motivos relacionados ao COVID-19.

Quais empregadores são cobertos pela lei Ffcra?

Sem surpresas aqui - o FFCRA se aplica a todos os empregadores privados com menos de 500 funcionários e empregadores do governo com mais de um funcionário. Todos os funcionários (em tempo integral e parcial) nos Estados Unidos (para incluir o Distrito de Columbia e todos os territórios) contam ao determinar o número de funcionários.

Quais são as diretrizes EEOC?

De acordo com as leis impostas pela EEOC, é ilegal discriminar alguém (candidato ou funcionário) devido à raça, cor, religião, sexo (incluindo identidade de gênero, orientação sexual e gravidez), nacionalidade, idade (40 ou mais) ), deficiência ou informação genética.

Meu gerente pode pedir minhas informações médicas?

A lei só permite que os empregadores perguntem sobre graves problemas de saúde em algumas circunstâncias. São eles: Se você já divulgou que tem um problema de saúde e está procurando uma acomodação para emprego de acordo com a ADA, ou está solicitando licença médica.

O empregador pode pedir prova de religião?

Por mais tentador que seja exigir a documentação de uma autoridade religiosa para verificar se o funcionário é um membro praticante, a orientação da Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) indica que "[b] ecausa a definição de religião é ampla e protege crenças e práticas com o qual o empregador pode ser ...

Quem está isento de Ffcra?

Empregadores com menos de 50 funcionários podem se qualificar para uma isenção do requisito de licença remunerada devido ao fechamento de escolas ou à indisponibilidade de creches, se os pagamentos de licença "prejudicarem a viabilidade do negócio como uma empresa em funcionamento.”

Um empregador pode negar a licença Ffcra?

O empregador pode negar licença por doença paga ou família ampliada e licença médica apenas para aqueles funcionários elegíveis, cuja ausência faria com que as despesas e obrigações financeiras excedessem a receita comercial disponível, representasse um risco substancial ou impedisse o pequeno empregador de operar na capacidade mínima.

Quantas vezes você pode usar o Ffcra?

O FFCRA especifica que os funcionários são elegíveis para até 2 semanas (80 horas) de licença médica de emergência paga. Em outras palavras, não há limite para o número de vezes que você pode solicitá-lo, mas sim um limite de horas de quanto está disponível.

Os funcionários têm que solicitar Ffcra?

Os funcionários são obrigados a notificar seus empregadores sobre a necessidade de licença sob o FFCRA.

O Ffcra vai ser estendido?

FFCRA prorrogado até 30 de setembro de 2021 com algumas alterações importantes. No final da semana passada, o presidente Biden assinou o American Rescue Act Plan of 2021. ... Em 2020, todos os empregadores com menos de 500 funcionários foram obrigados a fornecer FFCRA licença remunerada aos funcionários abrangidos pela Lei.