Como posso explicar as mudanças no contrato de trabalho na minha solicitação de visto para o Reino Unido?

1. Quando e como os contratos de trabalho podem ser alterados legalmente?
2. O meu empregador pode alterar a descrição do meu trabalho sem o meu consentimento??
3. Um empregador pode alterar a descrição do seu trabalho?
4. O que inclui um contrato de trabalho?
5. Posso me recusar a assinar um novo contrato de trabalho?
6. Quanto aviso uma empresa tem que dar a você para alterar seu contrato?
7. A descrição do trabalho pode ser alterada sem acordo?
8. Meu empregador pode me forçar a aceitar um emprego diferente no Reino Unido?
9. Meu empregador pode mudar meu padrão de turno no Reino Unido?
10. Meu empregador pode me forçar a trabalhar em um local diferente?
11. Um empregador pode obrigá-lo a fazer algo que não está na descrição de seu trabalho?
12. A descrição do trabalho é considerada um contrato de expectativas de trabalho?

Quando e como os contratos de trabalho podem ser alterados legalmente?

Um empregador pode fazer uma mudança ('variação') em um contrato de trabalho se: há algo no contrato que permite a mudança (geralmente chamada de 'cláusula de flexibilidade') o funcionário concorda com a mudança. os representantes do funcionário concordam com a mudança (por exemplo, um sindicato)

O meu empregador pode alterar a descrição do meu trabalho sem o meu consentimento??

As cláusulas de flexibilidade permitem que um empregador mude as funções do trabalho sem o consentimento do funcionário. ... Nos casos em que uma cláusula de flexibilidade é incluída, o empregador pode alterar as funções de trabalho de um funcionário, mas isso deve ser feito dentro do razoável.

Um empregador pode alterar a descrição do seu trabalho?

Na Califórnia, um empregador pode alterar a descrição do trabalho de um funcionário para adicionar funções adicionais se o funcionário for contratado à vontade. ... Assim, assim como um funcionário pode pedir demissão a qualquer momento (porque ela também trabalha "à vontade"), o empregador pode mudar a natureza de um trabalho alterando a descrição do trabalho a qualquer momento.

O que inclui um contrato de trabalho?

A declaração deve conter certos termos e condições. Um contrato dá a você e ao seu empregador certos direitos e obrigações. O exemplo mais comum é que você tem o direito de ser pago pelo trabalho que realiza. Seu empregador tem o direito de dar instruções razoáveis ​​para você e para que você trabalhe em seu trabalho.

Posso me recusar a assinar um novo contrato de trabalho?

Se um empregador fizer uma alteração em um contrato sem obter um acordo (incluindo o uso de cláusulas de flexibilidade injustificáveis), os funcionários podem: ter o direito de recusar-se a trabalhar nas novas condições. dizem que eles estão trabalhando em quaisquer novos termos sob protesto e estão tratando a mudança como uma quebra de contrato.

Quanto aviso uma empresa tem que dar a você para alterar seu contrato?

Quando forem feitas alterações em seu contrato, os empregadores devem notificá-lo por escrito sobre a alteração no prazo de quatro semanas. Uma variação unilateral não autorizada provavelmente será uma violação do contrato de trabalho, e o fato de o empregador ter avisado sobre a mudança não a tornará legal.

A descrição do trabalho pode ser alterada sem acordo?

Sim, em alguns casos. Geralmente, a menos que um contrato de trabalho ou um acordo coletivo de trabalho estabeleça o contrário, um empregador pode alterar as funções de trabalho de um funcionário, horário ou local de trabalho sem o consentimento do funcionário.

Meu empregador pode me forçar a aceitar um emprego diferente no Reino Unido?

Seu empregador pode lhe oferecer um emprego alternativo de qualquer maneira, mas a menos que siga as regras, você pode recusá-lo e receber seu pagamento por demissão.

Meu empregador pode mudar meu padrão de turno no Reino Unido?

Seu contrato de trabalho ou política local pode permitir que seu empregador mude seu padrão de turno se seguir o processo correto. ... Seu contrato também pode estipular que, desde que você receba um aviso prévio fixo, seu padrão de trabalho pode ser alterado.

Meu empregador pode me forçar a trabalhar em um local diferente?

Se um empregador mudar a localização de sua empresa, os funcionários devem verificar seu contrato de trabalho para uma 'cláusula de mobilidade'. ... Isso significa que os empregadores podem normalmente forçar seus funcionários a se mudarem para locais permitidos pela cláusula, a menos que isso seja completamente irracional.

Um empregador pode obrigá-lo a fazer algo que não está na descrição de seu trabalho?

Portanto, a resposta curta é, sim, seu empregador pode atribuir a você tarefas não especificamente descritas na descrição do seu trabalho. ... Antes que a maioria das vagas sejam preenchidas, um gerente de contratação e o RH revisarão a descrição do trabalho, que descreve a natureza e o nível de trabalho a ser realizado pelo funcionário.

A descrição do trabalho é considerada um contrato de expectativas de trabalho?

Na maioria dos casos, uma descrição de trabalho - ao contrário de um contrato de trabalho - não é um documento juridicamente vinculativo. Você pode ser solicitado a assumir outras funções, se forem razoáveis. No entanto, se o que você está fazendo realmente não corresponde às suas expectativas e você acredita que seu empregador o enganou deliberadamente, procure aconselhamento jurídico.