Como faço para responder a perguntas sobre vistos sobre meu salário?

1. Como você responde às expectativas de salário?
2. Qual é a melhor resposta para os seus requisitos salariais?
3. Como você responde à pergunta sobre seu salário anterior?
4. O que você faz se for solicitado a listar uma faixa salarial?
5. O que são entrevistas sobre expectativas salariais?
6. Quanto devo pedir de salário?
7. Qual é a sua maior fraqueza?
8. Quanto devo negociar o salário?
9. Como você discute o salário em uma entrevista?
10. Você pode mentir sobre o salário atual?
11. Um entrevistador pode perguntar seu salário atual?
12. Como você contorna uma questão de salário?

Como você responde às expectativas de salário?

Você também pode responder a “Quais são as suas expectativas de salário?”Simplesmente perguntando quanto a empresa pretende pagar. “Você poderia dizer algo como, 'Essa é uma ótima pergunta - seria útil se você pudesse compartilhar o intervalo para esta função' '', diz Fink.

Qual é a melhor resposta para os seus requisitos salariais?

Dicas para dar as melhores respostas

Você pode tentar contornar a questão com uma resposta ampla, como "Minhas expectativas de salário estão de acordo com minha experiência e qualificações.”Ou“ Se este for o emprego certo para mim, tenho certeza de que podemos chegar a um acordo sobre o salário.”Isso vai mostrar que você está disposto a negociar.

Como você responde à pergunta sobre seu salário anterior?

Os candidatos "não devem divulgar seu salário anterior, mas sim reformular sua resposta para expressar suas expectativas salariais ou requisitos para o trabalho", de acordo com Hoy. Em outras palavras, diga a eles o que você espera ganhar, não o que você paga atualmente.

O que você faz se for solicitado a listar uma faixa salarial?

Os requisitos salariais podem ser incluídos em sua carta de apresentação com frases como "Meu requisito de salário é negociável com base nas responsabilidades do trabalho e no pacote de remuneração total" ou "Meu requisito de salário está na faixa de $ 40.000 a $ 45.000 +."

O que são entrevistas sobre expectativas salariais?

Questões de expectativa de salário

Seu objetivo é chegar a uma faixa salarial razoável que pareça justa com base no valor de mercado e seu salário atual ou mais recente. Dessa forma, se pressionado, você pode nomear um número baseado em dados reais e posicioná-lo como a faixa de mercado e não apenas o que você deseja.

Quanto devo pedir de salário?

Peça de 10% a 20% a mais do que você está ganhando atualmente

"Se você receber uma oferta de 20% do seu salário atual, ainda poderá negociar mais - peça 5% a mais - mas saiba que já está em boa posição."Pedir de 10% a 20% a mais também é uma boa opção se você está procurando um aumento de seu empregador.

Qual é a sua maior fraqueza?

Exemplo: “Minha maior fraqueza é que às vezes tenho dificuldade em abrir mão de um projeto. Eu sou o maior crítico do meu próprio trabalho. Sempre posso encontrar algo que precisa ser melhorado ou alterado. Para me ajudar a melhorar nesta área, estabeleço prazos para revisões.

Quanto devo negociar o salário?

De acordo com Doody, muitas empresas vão rebaixar uma oferta, deixando dinheiro no cofre da empresa caso você seja o tipo de candidato que não tem medo de negociar. Com isso em mente, “minha regra é que você deve fazer uma contra-oferta entre 10% e 20% acima da oferta inicial”, diz Doody.

Como você discute o salário em uma entrevista?

Na segunda entrevista, geralmente é aceitável perguntar sobre a compensação, mas tato é fundamental. Expresse seu interesse no trabalho e nos pontos fortes que você traria para ele antes de perguntar sobre a faixa salarial. Faça o empregador se sentir confiante de que você está lá para mais do que apenas o contracheque.

Você pode mentir sobre o salário atual?

Um candidato pode ter problemas por mentir sobre seu salário atual? “Embora seja improvável que aconteça, um requerente que mentir sobre qualquer coisa pode colocá-lo em apuros se a mentira for descoberta”, explica Helen. 'Vai ao cerne da relação fundamental de confiança entre empregador e empregado.

Um entrevistador pode perguntar seu salário atual?

A proibição do histórico de salários proíbe os empregadores de perguntar aos candidatos sobre seus salários, benefícios ou outras remunerações atuais ou anteriores. Isso significa que os empregadores não podem perguntar sobre seu salário atual em formulários de candidatura ou outros materiais escritos, ou perguntar sobre seu salário em uma entrevista.

Como você contorna uma questão de salário?

"Meus requisitos de remuneração são abertos e negociáveis, dependendo dos requisitos do cargo."" Eu prefiro adiar a discussão sobre o salário até depois de definirmos o cargo e minhas qualificações."" Eu gostaria de me concentrar primeiro na correspondência entre suas necessidades e minhas qualificações."