Posso voar para dentro e para fora da Austrália com uma multa por incêndio não paga? [fechado]

1. Um empregador pode se recusar a deixar a Austrália sem vencimento??
2. Uma empresa pode fechar por um dia e não pagar aos funcionários?
3. O que acontece se o seu dia de folga cair em um feriado na Austrália?
4. Posso trabalhar para outra empresa durante uma licença sem vencimento??
5. Quanta licença sem vencimento posso tirar na Austrália?
6. Posso recusar licença sem vencimento?
7. Eu sou pago se o escritório estiver fechado?
8. Quais são meus direitos se meu empregador fechar o negócio?
9. Os funcionários são pagos durante o período em que uma empresa está fechada para reformas??
10. O que é o dobro do tempo e meio?
11. O que acontece se o seu dia de folga cair em um feriado?
12. E se o dia de pagamento cair em um feriado?

Um empregador pode se recusar a deixar a Austrália sem vencimento??

Um funcionário precisa solicitar férias anuais antes de sair de férias. O processo de solicitação de férias anuais é frequentemente definido em um prêmio ou acordo registrado, política da empresa ou contrato de trabalho. Um empregador só pode recusar o pedido de férias anuais de um funcionário se a recusa for razoável.

Uma empresa pode fechar por um dia e não pagar aos funcionários?

Funcionários isentos de isenção: De acordo com a FLSA, os empregadores são obrigados a pagar apenas os funcionários por hora e isentos de horas trabalhadas. ... Caso contrário, os empregadores não são obrigados a pagar funcionários por hora e não isentos pelo fechamento de negócios ou antecipação.

O que acontece se o seu dia de folga cair em um feriado da Austrália?

Se um feriado cair durante um período de licença remunerada (por exemplo. férias anuais ou licença médica), o funcionário deve ser pago pelo feriado. Isso inclui todas as horas que caem em um feriado público de meio período. ... Isso significa que as horas de feriado não serão descontadas do valor acumulado de férias pagas do funcionário.

Posso trabalhar para outra empresa durante uma licença sem vencimento?

Regulamentos FMLA.

O FMLA não proíbe um funcionário de trabalhar em outro emprego enquanto estiver de licença FMLA. No entanto, regulamento FMLA 825.216 (e) declara: "Se o empregador tiver uma política aplicada uniformemente que rege o emprego externo ou suplementar, tal política pode continuar a ser aplicada a um funcionário durante a licença FMLA.

Quanta licença sem vencimento posso tirar na Austrália?

Todos os funcionários, incluindo funcionários de meio período e ocasionais, têm direito a 5 dias de licença familiar não remunerada e por violência doméstica a cada ano.

Posso recusar licença sem vencimento?

Os funcionários têm o direito de solicitar licença para certas funções públicas. Alguns empregadores optam por pagar a seus empregados por este tempo de folga, mas isso não é legalmente exigido. ... No entanto, o empregador pode recusar este pedido de folga se achar que não é razoável.

Eu sou pago se o escritório estiver fechado?

Se você estiver pronto, capaz e disposto a viajar para o trabalho, mas o local de trabalho estiver fechado, não pode haver dedução do salário, a menos que o contrato permita que o empregador faça isso. Este é o caso independentemente de você receber um salário anual ou por hora. ...

Quais são meus direitos se meu empregador fechar o negócio?

Se você fechar sua empresa, terá que dispensar seus funcionários. Dependendo de quantos funcionários você tem e por quanto tempo você os contratou, você terá que: fazer pagamentos por demissão estatutários. informar os funcionários individualmente - e, se for o caso, falar com seus representantes.

Os funcionários são pagos durante o período em que uma empresa está fechada para reformas??

R: Se a empresa fechar mais cedo, a lei federal não exige que você pague funcionários não isentos pelo tempo perdido. No entanto, você deve pagar a esses funcionários por qualquer tempo que eles realmente trabalharam e / ou foram obrigados a permanecer no trabalho enquanto sua empresa tomou a decisão de fechar.

O que é o dobro do tempo e meio?

Com o tempo dobrado, você ganha o dobro de sua taxa normal de pagamento por hora. Com as horas extras, por outro lado, você é compensado em uma hora e meia. Em outras palavras, você ganha uma e meia sua taxa normal de pagamento por hora para cada hora de trabalho durante as 40 horas padrão.

O que acontece se o seu dia de folga cair em um feriado?

Quando isso ocorre, a maioria dos empregadores paga aos funcionários um dia antes do feriado. No entanto, de acordo com a lei da Califórnia, se o dia de pagamento normal cair em um feriado, os funcionários podem ser pagos no próximo dia útil normal e o pagamento será pontual.

E se o dia de pagamento cair em um feriado?

Se um dia de pagamento cair em um feriado bancário, seus funcionários terão que esperar até o próximo dia útil para acessar seus salários - a menos que você tome medidas. Digamos que você normalmente pague aos funcionários na sexta-feira.